RH: como reduzir custos com plano de saúde empresarial sem perder qualidade

Reduzir custos com benefícios de saúde sem comprometer a qualidade é um dos maiores desafios do RH. Segundo a Abramge, os planos de saúde empresariais podem representar até 30% dos custos com pessoal em muitas organizações.

Esse cenário torna a gestão de saúde corporativa uma estratégia essencial para equilibrar orçamento, bem-estar dos colaboradores e sustentabilidade do negócio. De um lado, o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelo time. Do outro, reajustes constantes, alta sinistralidade e imprevisibilidade financeira transformam esse benefício em um dos maiores gargalos para o RH.

Neste artigo, você vai entender como a gestão de saúde corporativa permite reduzir custos com plano de saúde empresarial sem perder qualidade, usando prevenção, dados e programas estruturados.

Impactos da falta de gestão de saúde corporativa nas empresas

A ausência de uma gestão de saúde corporativa baseada em dados e estratégica impacta diretamente os custos com benefícios, a produtividade dos colaboradores e a previsibilidade orçamentária do RH.

Quando o plano de saúde empresarial é administrado apenas de forma operacional, sem ações de prevenção e atenção primária, o benefício deixa de gerar valor e passa a representar um risco financeiro crescente.

Absenteísmo, presenteísmo e queda de produtividade

A falta de programas de saúde preventiva e de acompanhamento contínuo aumenta os afastamentos médicos e o índice de presenteísmo nas empresas. De acordo com estudos da Sodexo Benefícios, absenteísmo e presenteísmo podem consumir até 10% da folha de pagamento, impactando diretamente os resultados do negócio.

O presenteísmo corporativo é especialmente crítico, já que os colaboradores permanecem ativos, porém, com dores físicas, fadiga crônica ou questões de saúde mental não tratadas, o que reduz o desempenho e eleva o risco de afastamentos prolongados.

Com uma gestão de saúde corporativa estruturada, o RH consegue mapear riscos, atuar de forma preventiva e promover engajamento, performance sustentável e qualidade de vida no trabalho.

Reajustes imprevisíveis e aumento da sinistralidade

Sem controle efetivo da sinistralidade do plano de saúde empresarial, os reajustes tornam-se imprevisíveis e dificultam o planejamento financeiro do RH. Esse cenário é comum quando não há análise do perfil epidemiológico nem ações preventivas consistentes e focadas no uso consciente do benefício.

A gestão de saúde corporativa orientada por indicadores atua diretamente na causa dos reajustes, reduzindo internações evitáveis, excesso de pronto-atendimentos e exames de alto custo. O resultado é maior previsibilidade de despesas, controle do orçamento de benefícios e negociações mais equilibradas com operadoras.

Desperdícios na utilização do plano de saúde como benefício corporativo

Quando não há educação em saúde e direcionamento adequado para o uso consciente dos benefícios, o plano de saúde tende a ser utilizado de forma reativa, com exames redundantes, internações desnecessárias e uso excessivo do pronto-socorro. Esse comportamento impacta diretamente no aumento dos custos do contrato.

Segundo a Harvard Business Review, cada dólar investido em programas de saúde corporativa pode gerar até US$ 3 em economia, considerando a redução de custos médicos, absenteísmo e perda de produtividade. Isso reforça que a gestão estratégica de benefícios corporativos não é apenas uma iniciativa de bem-estar, mas uma alavanca de eficiência operacional e financeira para empresas.

Como a gestão de saúde corporativa apoia o RH?

Ao contar com uma consultoria especializada em benefícios corporativos, o RH deixa de atuar apenas de forma operacional e passa a exercer um papel estratégico na gestão de custos, na experiência do colaborador e na sustentabilidade do negócio.

A gestão de saúde corporativa orientada por dados oferece ao RH uma visão integrada dos indicadores de saúde e utilização, permitindo decisões mais assertivas e alinhadas ao planejamento financeiro da empresa, gerando:

• Previsibilidade financeira nos custos com planos de saúde empresariais, com maior controle sobre reajustes e orçamento anual de benefícios.
• Redução da sinistralidade, por meio de programas de prevenção, atenção primária à saúde e acompanhamento contínuo dos colaboradores.
• Menos burocracia operacional na gestão de benefícios, liberando o RH para atuar de forma mais estratégica, consultiva e focada em pessoas.
• Programas de saúde corporativa personalizados, alinhados ao perfil epidemiológico da empresa, evitando soluções genéricas e pouco eficazes.

O que são programas de saúde corporativa que geram resultado para o RH

A Copplasa oferece programas próprios de saúde corporativa, já aplicados na prática em empresas de diversos segmentos, que buscam reduzir custos com plano de saúde, aumentar a previsibilidade financeira e melhorar a experiência do colaborador agregando qualidade de vida à sua rotina.

Mais do que iniciativas pontuais, são soluções estruturadas que atuam diretamente na redução da sinistralidade por meio do uso consciente dos benefícios e ações cuidado com a saúde de cada colaborador. Conheça alguns dos nossos programas de saúde corporativa:

Copplasa Cuida, programa de saúde mental nas empresas

Programa focado em prevenção e acolhimento psicológico de casos relacionados a questões de saúde mental por meio de ações coletivas e individuais, como a psicoterapia online e, se necessário, encaminhamento ao atendimento especializado e presencial pelo plano de saúde.

Programa de Gestantes Copplasa

Acompanhamento completo durante toda a gestação, com orientações médicas, suporte total de enfermeiras obstetras e apoio emocional. O programa atua na redução de casos de gestação de risco que geram alto custo ao plano de saúde por meio do acompanhamento da saúde da mãe e do bebê.

Gestão de Doenças Crônicas

Monitoramento contínuo de colaboradores com hipertensão, diabetes, obesidade e risco cardiovascular. Atua na atenção primária à saúde, prevenindo complicações, internações evitáveis e uso excessivo do plano de saúde sem a real necessidade.

Programa de Saúde Osteomuscular

Voltado à prevenção de dores musculoesqueléticas, uma das principais causas de afastamento nas empresas. O resultado é a redução de procedimentos invasivos de alto custo que, se não necessário, impactam diretamente a qualidade de vida do colaborador e sinistralidade do contrato.

Quer reduzir custos com plano de saúde sem comprometer a qualidade do benefício?

Fale com a Copplasa e descubra como a gestão de saúde corporativa pode gerar previsibilidade financeira e resultados reais para o seu RH.